Respeto...

RESPETO...

Indiferentemente de la cuestión semántica, y si de lo que hablamos es de mobbing, bullying, acoso, abuso o simplemente de una personalidad agresiva...la empresa debe estar adecuadamente BLINDADA contra ese tipo de situaciones.

Los empleados deben conocer los límites y deben estar claros para todos. Las consecuencias de no contar con manuales, reglamentos o ni siquiera con simples circulares que aborden esos temas, al final de cuentas ocasionará que se den acciones que afectarán a la empresa, su productividad y a las personas involucradas.

Si ocupa asesoría especializada sobre este tema, puede contactarnos:

NASSAR & GUIER ABOGADOS PROGRAMA PREVENTIVO DE BLINDAJE EMPRESARIA. Tel. (506) 2280-0656 Tel. (506) 7204-7359 asesoria@nassarguier-abogados.com www.nassarguier-abogados.com